 기관정보
|
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
 |
||||||||||||
|
||||||||||||
 |
||||||||||||
기관명
|
구인담당
|
||||
|---|---|---|---|---|
|
||||
|
||||
|
||||
|
채용정보
|
||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
창원노인일자리창출지원센터 제 2021-004 호
( 긴급 ) 창원노인일자리창출지원센터 직원 채용 공고
창원노인일자리창출지원센터는 창원시 노인일자리 전담기관으로 노인 일자리 창출의 종합적인 취업인프라를 구축하는 기관입니다 . 본 센터에서 노인일자리사업 및 노인사회참여활동사업을 함께 할 참신하고 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다 .
2021 년 2 월 23 일
창원노인일자리창출지원센터장
□ 모집분야
|
모집분야 |
채용 인원 |
응시자격요건 |
비고 |
|
노인일자리 ( 기간제 ) |
1 명 |
‧ 사회복지관련 학과 졸업 및 졸업예정자 ‧ 전산관련 업무 가능자 ‧ 노인일자리사업 경력자 우대 ‧ 운전면허 소지자로 실제 운전 가능자 ‧ 장애인복지카드 소지자 우대 |
근무시간 : 주 5 일제 (09:00 ~18:00) |
□ 계약기간
○ 취업알선형사업 노인일자리 담당자 1 명 : 약 10 개월 (2021. 3. 8. ~ 12. 31.)
□ 근로임금 : 월 1,877,000 원 (4 대 사회보험 본인 부담분 공제 후 지급 )
※ 2021 년 노인일자리 및 사회활동지원사업 운영지침에 의거하여 지급함 .
□ 선발방법 : 1 차 - 서류전형 , 2 차 - 면접 ( 서류전형 합격자에 한하여 실시 )
□ 접수 기간 및 전형 일정
|
채용공고 및 원서 접수일 |
1 차 서류전형 합격자 발표 |
2 차 면접시험 |
최종합격자 발 표 |
임용예정일 |
|
2021. 2. 23.( 화요일 ) ~ 3. 2.( 화요일 ) |
2021. 3. 3 ( 수요일 ) |
2021. 3. 4 ( 목요일 ) |
2021. 3. 5 ( 금요일 ) |
2021. 3. 8 ( 월요일 ) |
※ 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
※ 원서 접수 : 토요일 및 일요일은 제외 , 근무시간 (09:00~18:00) 에 한함
□ 제출서류
가 . 응시원서 1 부 ( 소정양식 )
나 . 이력서 1 부
다 . 자기소개서 1 부
라 . 최종학력증명서 및 성적증명서 1 부
마 . 주민등록초본 1 부
바 . 자격면허증 사본 1 부
사 . 경력증명서 ( 해당자에 한함 )
아 . 장애인 복지카드 사본 1 부 ( 해당자에 한함 )
자 . 개인정보 제공 동의서 – 붙임자료 참조
※ 응시원서 및 이력서에 기입된 자격증 , 경력에 대해서 자격면허증 사본 , 경력증명서가 첨부되어 증명되어야 점수에 반영됨 .
※ 경력에 대한 경력증명서 및 기타 증명서는 3 개월 이내 발급된 서류만 인정함 .
□ 원서접수처 : 창원노인일자리창출지원센터
( 창원시 성산구 용지로 96 하이페르오피스텔 14 층 1402 호 )
□ 응시원서 접수방법 : 방문 및 우편 접수만 가능 ※ 18:00 까지 도착분에 한함
□ 기타
가 . 응시원서나 이력서에 허위사실 기재나 해당서류를 제출하지 않은데 대한 불이익 은 응시자 책임으로 하며 접수된 서류는 일체 반환하지 않음 .
나 . 서류전형 합격자 및 면접시험 일정은 면접예정일 2 일전까지 합격자에 한해 개별통지하고 최종 합격자는 개별통지와 함께 창원노인일자리창출지원센터 홈페이지를 통하여 공고 ( https://www.changwon6588.or.kr )
다 . 최종 합격자는 1 차 서류전형 합격자 중 2 차 면접시험 최고점자를 최종 선발하며 , 전형 결과 적임자가 없다고 판단될 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음 .
라 . 합격 후 “ 채용신체검사 ” 시 불합격자는 합격 취소됨 .
